随着我国新冠肺炎疫情防控形势持续向好，生产生活秩序也逐步恢复正常。但当城市的烟火气逐渐回归时，一些新冠肺炎康复者却遭遇了求职难。近日，部分用工单位被爆出招聘时对新冠肺炎康复者区别对待，“阳过的不要”“进过方舱的不要”等要求引起了广泛关注。
平安健康认为，对新冠肺炎康复者的歧视，不应该也不理性。相关医学研究已经表明，新冠肺炎康复者没有传染性和致病性。把对新冠病毒的担心，变成对新冠肺炎康复者的拒绝，是一种过度反应。
5月份，在平安健康就职的某员工感染新冠，由于腰酸背痛等症状较轻，他并不是很担心自己的病情。本身就在医疗健康行业工作，他对新冠病毒有科学认知，感染奥密克戎并没有让他内心恐慌。
平安健康在了解到该员工的情况后，也第一时间启动了相应机制，尽可能满足其及家庭的物资等生活需求，还协调到自有医疗团队的医生，指导其家人做好防疫保健工作。
经过数天的隔离治疗，该员工成功转阴。在封控解除后，就像往常一样回到职场上班，并很快投入到紧张、繁忙的工作中。除了在聊天中有提到相关经历，整个办公室环境并未刻意对阳性康复者有负面或正面的对待。
原本以为城市的伤口已被抚平，工作生活都回归正轨。没想到，近期网上接二连三出现因为感染过新冠而遭遇职场歧视的新闻。每每看到这些，该员工的内心都不能平静。
他表示：“我也确诊过，我经历过从被通知阳性到隔离治疗的整个环节。我们都是严格按照相关政策要求来执行的，康复后不再具有传染性。要知道，没有人愿意承受这种歧视和被区别对待的痛苦。无法想象，当我回到公司，身边同事都离我两米远，见到我就像见到病毒一样嫌弃时，我将何以自处”。
好在，他是幸运的，作为新冠阳性康复者，在工作和生活中都没有受到这样那样的歧视。抗疫是一场持久战，同心战疫、同频共振，才能让阴霾早日散去。
借此，平安健康也希望大家能正确认识呼吸系统疾病，做好防护的同时也要相信科学，不再视康复后的新冠感染者为洪水猛兽。最后，祝愿所有人“平安健康”！
